TeamSystem HR – parte 4 – : Oggi parliamo di HCM

TeamSystem HR – parte 4 – : Oggi parliamo di HCM

Human Capital Management, di TeamSystem HR, supporta le Direzioni nella creazione e gestione di percorsi formativi e di carriera, corsi in presenza e in modalità e-learning, gestione di ruoli e competenze e valutazione del personale.

Funzioni principali
– Recruiting: per scoprire i migliori talenti
– Sviluppo: per favorire la crescita professionale
– Formazione: per aumentare le competenze
– E-learning: percorsi digitali di formazione
– Content: offerta integrata di contenuti formativi
– Compensation: il giusto premio ai risultati ottenuti

Punti di forza
– Gestione continua ed efficace dei processi HCM
– Supporto completo in fase di recruiting
– Sostegno nello sviluppo dei piani di carriera
– Valutazione continua delle performance
– Sviluppo di politiche retributive meritocratiche
– Percorsi di formazione in presenza e digitali

Grazie all’Human Capital Management è possibile raggiungere tre obiettivi: Integrare in azienda i migliori talenti, attraverso un sistema di selezione rapido ed efficace. Formare i dipendenti tramite percorsi in presenza e digitali, appositamente pensati per migliorare le skill. Attivare processi di valutazione del personale stimolando il raggiungimento di nuovi obiettivi di performance e retributivi.

TeamSystem HR permette inoltre di gestire i processi di HCM in modo continuo, diretto ed efficace, favorendo la crescente richiesta di collaborazione e coinvolgimento degli attori, a tutti i livelli aziendali.
Supporta il cliente in tutte le fasi del processo di selezione, permettendo di individuare e gestire i migliori talenti in modo snello, rapido ed efficace. Autorizza e incentiva dipendenti e manager ad assumere un ruolo attivo nei piani di sviluppo, supportandoli in una gestione chiara, misurabile e integrata di competenze, attività e obiettivi di business.

Abilita la funzione HR a una gestione efficace dei processi di valutazione delle performance, dei piani di carriera e delle politiche retributive associate, supportando un processo decisionale basato su dati sempre aggiornati e significativi. Accoglie al suo interno un Extended Learning Management System (sistema esteso di gestione della formazione) completo di tutte le funzionalità, per gestire in modalità end-to-end e integrata i processi di formazione, compresa l’erogazione di contenuti on-line.

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