TeamSystem HR – il sistema integrato per la gestione delle Risorse Umane, è la soluzione che permette di controllare ogni fase del processo amministrativo del personale (dall’assunzione alla gestione del rapporto di lavoro fino alla sua cessazione) e di arricchire la proposta di funzionalità verticali, come il welfare, la gestione delle performance e gli aspetti legati alla compensation, alla formazione aziendale, all’organizzazione H&S (health & safety), alla sorveglianza sanitaria e molto altro.
Al reparto HR di un’organizzazione di successo spetta il doppio compito di promuovere il cambiamento nei confronti del business e di cambiare al proprio interno, ridefinendo i processi di gestione e sviluppo delle persone e diventando master nella promozione del digitale per l’intera organizzazione. TeamSystem HR è la soluzione All-in-One che accoglie in un unico ambiente l’insieme delle funzionalità di una Direzione HR: Amministrazione, Gestioni, Human Capital Management, Sicurezza.
Copertura di tutti i processi, un perimetro esclusivo nel mercato HRDall’assunzione, alla gestione del rapporto di lavoro fino alla sua cessazione, passando per il welfare aziendale, la gestione delle performance, la compensation, la formazione aziendale, l’organizzazione H&S, fino alla sorveglianza sanitaria.
Dalle PMI alle grandi realtà fino agli Studi Professionali, TeamSystem HR si adatta alle necessità di società eterogenee per dimensione e complessità, grazie a un sistema altamente configurabile.
È consentito l’accesso al sistema da parte di dipendenti e manager e la piena partecipazione al miglioramento dei processi, alla loro gestione e al loro monitoraggio.
Utilizzati in qualsiasi formato e in modo integrato (video, webinar, white paper etc.), taggati e categorizzati per essere facilmente fruibili.
Dall’amministrazione alla gestione, dalla formazione alla sicurezza sul luogo di lavoro; è consentita la condivisione e l’analisi dei dati in tempo reale su tutta la piattaforma.
TeamSystem investe sulla mobile people strategy di tutti i lavoratori, anche coloro che non svolgono attività d’ufficio. Digitalizzare le informazioni e attivarne lo scambio con i dipendenti in situazioni di mobilità permette anche a chi esercita la propria professione lontano da un computer di connettersi in modo rapido alla propria azienda e condividerne dati e comunicazioni.
